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申博娱乐_:另一方面也可能破坏研究生改革的成果

时间:2021/9/15 22:36:43   作者:   来源:   阅读:28   评论:0
内容摘要:“非全日制”研究生所面临的学历歧视问题实际上是当今社会普遍存在的问题。的问题。例如,有媒体报道,一些“非全日制”研究生被国家级院校录取,但由于上级人力资源部门不承认“非全日制”学历,无法办理备案手续;有的已经入读,但由于“兼职研究生不能从所在市级工作单位转到省级工作人员;一些用人单位不理解“兼职研究生”,所以在招聘公告...

“非全日制”研究生所面临的学历歧视问题实际上是当今社会普遍存在的问题。的问题。例如,有媒体报道,一些“非全日制”研究生被国家级院校录取,但由于上级人力资源部门不承认“非全日制”学历,无法办理备案手续;有的已经入读,但由于“兼职研究生不能从所在市级工作单位转到省级工作人员;一些用人单位不理解“兼职研究生”,所以在招聘公告中“一刀切”地把兼职研究生排除在外……所有这些也使得一些高校不得不考虑暂停“部分”招生。这种情况的出现,一方面严重损害了“部分”研究生的平等就业权利,另一方面也可能破坏研究生改革的成果。

在这一点上,各方都有自己的看法。许多“非全日制”研究生表示,本科学位更容易找到工作,但他们没有想到,勤奋的硕士学位已经成为找工作的绊脚石,就像他们读了一个“假硕士学位”。雇主们认为,就业毕竟是一个双向选择的市场过程。“部分”研究生和全日制研究生虽然都是研究生,但“黄金内容”是不同的。

千言万语,在歧视“非全日制”学历研究生的背后,其实反映了在评价人才时“只学历”、“只文凭”的顽疾。虽然国家的相关法律和政策文件是第一,如高等教育法,高等教育采取全日制和“兼职”教育形式。2016年,为促进全日制和非全日制研究生教育协调发展,教育部办公厅印发《关于统筹管理全日制和非全日制研究生的通知》,明确从2017年起,全日制和“兼职”研究生“全日制”研究生由国家统一招收,其学位证书具有同等的法律地位和效力。

2020年2月,教育部、中央组织部、人力资源和社会保障部、公安部等五部委办公厅,国有资产监督管理委员会发布了《关于进一步做好研究生兼职就业工作的通知》,要求各级用人单位不得设立学历歧视学历等,但“顶层有政策,下面是对策。”一些单位在招聘人才时,还过分注重学历、学历、学历水平和学历类型,而忽略了人才的能力和水平。

有关部门的监督还不够。有很多原因导致“部分”硕士毕业生即使通过了考试和选拔也无法进入工作岗位。只有到那时,才会有人全面淘汰“部分”硕士毕业生。(三)招聘范围以外的情况。雇主对“不完全”研究生的刻板印象也是“历史原因”。毕竟,“部分”研究生和在职研究生在词汇和文本意义上是相似的,他们都是在工作时阅读的。在他们看来,这些研究生的“含金量”必然会被低估。



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